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01.

トピック×期待する対応を選ぶだけの超シンプルアジェンダ設定で、いまいちしっくりこない1on1・面談から2人を開放

お互いにとっての準備の負担。それを乗り越えた後に待ち構えるメンバーの期待に対するマネジャーの関わり方のズレ...KAKEAIがシンプルな仕組みでサポートし「本当は噛み合ってない」「当たり障りない会話ばかり」「気が重い」...1on1・面談から2人を開放します。

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トピック×期待する対応を選ぶだけの超シンプルアジェンダ設定で、いまいちしっくりこない1on1・面談から2人を開放

お互いにとっての準備の負担。それを乗り越えた後に待ち構えるメンバーの期待に対するマネジャーの関わり方のズレ...KAKEAIがシンプルな仕組みでサポートし「本当は噛み合ってない」「当たり障りない会話ばかり」「気が重い」...1on1・面談から2人を開放します。

特に、メンバーが何を求めているのか(一緒に考えて欲しいと思っているのか、教えて欲しいと思っているのか、意見をききたいと思っているのか、話を聞いて欲しいと思っているのか、報告したいと思っているのか)を掴んだ上での対話は、その時間の質を圧倒的に高めます!

02

メンバーの忖度&マネジャーの無駄な傷つき不要、かつ低負荷の2タームフィードバックで、マネジャーのメンバーへの関わり方チューニングを促進

◆1on1の後の「すっきり!ボタン」※回答約30秒
安心してください。ダイレクトにマネジャーにフィードバックされることはありません。

このボタンをもとに、マネジャーに対して、あくまでメンバー全体のデータとして「得意なテーマや改善した方がよさそうなテーマ、得意な対応や改善した方がよさそうな対応」を月に1度フィードバックします。また、マネジャーは、自分がおこなっている1on1・面談のレベルについて世の中のマネジャーとの相対的な位置付けを確認することもできます。

◆月に1度の「Monthly hearing」※回答約2分
メンバーの皆さんには月に1度だけ、2つの質問に答えていただきます。
ひとつは「先月を振り返って自分自身がどれくらい成長を感じるか?」です。これはマネジャーへもダイレクトに伝えます。あくまで自己認識であり、低くても高くても何の問題もありません。単に、マネジャー自身が自分の認識とのズレに気づき、関わり方を変えられるようにするためだけのものです!
もうひとつは「先月、マネジャーがしてくれたアドバイスがどの程度役に立ったか?」です。安心してください。これは決してマネジャーへダイレクトに伝えません。これをKAKEAIに教えてもらうことで、KAKEAIがマネジャーの皆さんへ行う色々なアドバイスが進化する材料になります。

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メンバーの忖度&マネジャーの無駄な傷つき不要、かつ低負荷の2タームフィードバックで、マネジャーのメンバーへの関わり方チューニングを促進

◆1on1の後の「すっきり!ボタン」※回答約30秒
安心してください。ダイレクトにマネジャーにフィードバックされることはありません。

このボタンをもとに、マネジャーに対して、あくまでメンバー全体のデータとして「得意なテーマや改善した方がよさそうなテーマ、得意な対応や改善した方がよさそうな対応」を月に1度フィードバックします。また、マネジャーは、自分がおこなっている1on1・面談のレベルについて世の中のマネジャーとの相対的な位置付けを確認することもできます。

◆月に1度の「Monthly hearing」※回答約2分
メンバーの皆さんには月に1度だけ、2つの質問に答えていただきます。
ひとつは「先月を振り返って自分自身がどれくらい成長を感じるか?」です。これはマネジャーへもダイレクトに伝えます。あくまで自己認識であり、低くても高くても何の問題もありません。単に、マネジャー自身が自分の認識とのズレに気づき、関わり方を変えられるようにするためだけのものです!
もうひとつは「先月、マネジャーがしてくれたアドバイスがどの程度役に立ったか?」です。安心してください。これは決してマネジャーへダイレクトに伝えません。これをKAKEAIに教えてもらうことで、KAKEAIがマネジャーの皆さんへ行う色々なアドバイスが進化する材料になります。

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マネジャーが刺激を送り合うアドバイスタイムライン、自動生成され続けるマネジメントナレッジデータベースで、マネジャー個人に眠るメンバーマネジメント/ピープルマネジメントナレッジを組織全体の資産への転換

日々、閉ざされた世界で繰り広げられるマネジメント。他のマネジャーがメンバーに対してどのようなアドバイスをしているのかすら知れる機会はまれです。まして、メンバーへの関わり方における成功ケースを組織の力としてストックするのは、それ専任の人事担当者がいたとしても困難です。
KAKEAIでは、マネジャー個人の判断で『組織全体に展開してよい』とされたメンバーへのアドバイスを「アドバイスタイムライン」に流し続けます。

また、メンバーに対して月に1度実施するMonthly hearingで『メンバーにとって役に立ったアドバイス』を「マネジメントナレッジデータベース」に蓄積し続け、どのマネジャーでもいつでもアクセス可能なものに換えます。いずれも、どのメンバーに対して行ったものかは表示されません!

04

現場支援に最適化されたダッシュボードが、メンバー・マネジャー・チームへの、これまでにないシャープなサポートを実現

手遅れが招くメンバー/マネジャー/チーム/会社全体の不幸。KAKEAIが、現場支援に必要な情報を端的に提供します。
ただし、メンバーやマネジャーの評価に使っていただくための情報は提供・表示していません。支援を目的にしたご利用には最適です!

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現場支援に最適化されたダッシュボードが、メンバー・マネジャー・チームへの、これまでにないシャープなサポートを実現

手遅れが招くメンバー/マネジャー/チーム/会社全体の不幸。KAKEAIが、現場支援に必要な情報を端的に提供します。
ただし、メンバーやマネジャーの評価に使っていただくための情報は提供・表示していません。支援を目的にしたご利用には最適です!

スタートはとても簡単。人事情報等のインプットは一切不要。
メールアドレスと氏名を登録、マネジャーにメンバーをひもづけるだけでスタート

スタートはとても簡単。人事情報等のインプットは一切不要。メールアドレスと氏名を登録、マネジャーにメンバーをひもづけるだけでスタート

Plan

Plan

・1on1を実施する⽅(マネジャーやメンター等)が5名以上でのご利⽤をお願いいたします。※「以下」ではなく「以上」
・全体(マネジャーやメンターを含む、メンバーやメンティー 、システム管理者の⽅等の全て)のご利⽤⼈数に上限はありません。
・部署を問わず、部⾨単位でも企業単位でも、業種・業態も問わずご利⽤可能です。
・社数限定です。
・ご契約いただいた場合、1on1機能については永久⽉額1万円(税別)です。※⼀度ご解約いただいた場合の再契約時には適⽤できません。
・解約は1ヶ⽉前までに所定の⽅法にてご連絡いただきます。
・類似サービスをご提供されている企業様からのエントリーやお申込みに対してはご利用をお断りする場合がございます。

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現場支援に最適化されたダッシュボードが、
メンバー・マネジャー・チームへの、これまでにないシャープなサポートを実現

手遅れが招くメンバー/マネジャー/チーム/会社全体の不幸。KAKEAIが、現場支援に必要な情報を端的に提供します。
ただし、メンバーやマネジャーの評価に使っていただくための情報は提供・表示していません。支援を目的にしたご利用には最適です!